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Büromöbel als Recruitingtool? Aber klar!

Wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren und offene Stellen rasch zu besetzen, kann die Bürogestaltung durchaus den Ausschlag für die Entscheidung des Wunschkandidaten geben. Bürodesign und die Gestaltung des Arbeitsplatzes sind schließlich auch ein Spiegel Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Werte. Sowohl für externes als auch für internes Recruiting rückt daher die Büroausstattung immer mehr auch in den Fokus neuer Recruiting-Maßnahmen.
Ein modernes Bürokonzept und eine Wohlfühlatmosphäre signalisieren dem Bewerber, dass Ihnen agiles Arbeiten ein Anliegen ist und Sie beim Thema New Work ganz am Puls der Zeit sind. Es zeigt aber noch viel mehr, nämlich, dass Ihnen nicht nur Produktivität, sondern auch Gesundheit und Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen. Zusätzlich ist die individuelle Gestaltung des Büros eine Gelegenheit, sich von der Konkurrenz abzuheben, die man nicht ungenutzt verstreichen lassen sollte.
Die Büroeinrichtung ist immer auch eine Visitenkarte Ihres Unternehmens. Hier setzt das OKA MediaSofa bunte und einladende Akzente
Die Büroeinrichtung ist immer auch eine Visitenkarte Ihres Unternehmens. Hier setzt das OKA MediaSofa bunte und einladende Akzente.

Firmenspionage ausdrücklich erwünscht!

Natürlich ganz legal! Annähernd jeder Bewerber verschafft sich auf der Firmenwebsite einen Einblick in die Welt des potenziellen zukünftigen Arbeitsgebers. Hier können Sie punkten mit hochwertigen Fotos oder Kurzvideos der Büroräume. Ein virtueller Rundgang ist bei den neuen Recruiting-Trends das Optimum an Service: Nicht nur befriedigt er die menschliche Neugier des Kandidaten, er kann sich dadurch bereits vor dem ersten Besuch Orientierung verschaffen und so entspannter dem Bewerbungsgespräch entgegenblicken. Auch Social-Media-Recruiting, das heute aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken ist, ist ohne hochwertiges Bildmaterial undenkbar. Zeigen Sie, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten!
Groß oder Klein? Lieber im Stehen oder im Sitzen? Der OKA Easy Up passt sich flexibel an den Benutzer an
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Bewerber kommen in allen Größen!

Ergonomie ist ein wichtiges Stichwort, um Bewerber vom neuen Arbeitsplatz zu überzeugen: Welcher Mensch mit 190 cm Körpergröße sitzt schon gerne auf einem Bürostuhl, bei dem zwar die Rücklehne verstellbar ist – aber leider keine Rücksicht genommen wird auf die, die ein paar Zentimeter größer sind als der Durchschnitt? Umgekehrt schätzen es zierliche Personen nicht, mit baumelnden Füßen sitzen zu müssen, weil der unflexible Schreibtisch zu hoch ist. Ergonomische Arbeitsplätze sorgen nicht nur für eine angenehmere Arbeitserfahrung, sondern zeigen auch potenziellen Bewerbern, dass ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden, wenn sie sich für Ihr Team entscheiden. Höhenverstellbare Schreibtische, Stehpulte, ergonomische Bürostühle und Fußstützen machen deutlich, dass Sie Ihre Mitarbeiter schätzen – und für gesundheitsbewusste Bewerber sind sie inzwischen fast ein must-have.
Chic und funktional: Ruhezone, bestehend aus OKA Pods, perfekt kombiniert mit Sofas der Serie OKA Plus
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Gesundheit: Viel mehr als nur der Rücken

Psychische Aspekte nehmen bei der Wahl von neuen Arbeitsplätzen immer größeren Raum ein. Schalldämpfende Maßnahmen und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes, ungestörtes Arbeiten sind für moderne Büros unabdingbar und vermitteln Kandidaten im Recruiting-Prozess, dass ihr Wunsch nach einer produktiven Wohlfühlatmosphäre ernst genommen wird.

Qualität ist nachhaltig

Ein modernes Büro, das durchdacht auch für zukünftige neue Anforderungen eingerichtet wurde, lässt Kandidatinnen und Kandidaten spüren, dass Ihnen Nachhaltigkeit und vorausschauendes Denken ein Anliegen sind. Intelligente, flexible und gleichzeitig effiziente Raumplanung, variable Beleuchtungskonzepte und vielseitig nutzbarer Stauraum zeigen, dass Sie Veränderungen mitdenken und Ihren Mitarbeitern Freiraum geben, den eigenen Arbeitsplatz auf individuelle Vorlieben und Bedürfnisse anzupassen.
Cleaner high-tech Style, durch Farbe und Beleuchtung aber zusätzlich wohnlich? Die OKA MediaStation macht alle Wünsche mit.
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Alles, nur nicht langweilig

Kreative Arbeitsbereiche, die in den Bürobereich integriert sind, etwa offene Lounges, gemütliche, geschützte Ecken – insbesondere in Open-Space-Büros – oder auch inspirierende Wandgestaltung können Ausdruck eines Unternehmens sein, das Innovation und Kreativität schätzt und fördert. Aber auch Bereiche mit schlankem, minimalistischem Design, eine High-Tech-Ausstattung wie Smartboards oder Videokonferenzsysteme erhöhen die Attraktivität des Büros.

Die Welt ist bunt – und Büros sowieso

Farben und Texturen von Büromöbeln können einen großen Einfluss auf die Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Eine attraktive Farbpalette und verschiedene Texturen tragen dazu bei, dass alle Sinne stimuliert werden und vermeiden Eintönigkeit. Seien Sie mutig bei der Farbwahl – Ihre Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen. Unser Auge und unser Gehirn lieben Abwechslung, ein Aspekt, den Sie bei der Einrichtung Ihrer Büroräume bedenken sollten. Vor allem wenn Ihr Unternehmen eine clean desk policy unterstützt, ist Varianz bei der Einrichtung ein wichtiges Tool, um eine lebendige Atmosphäre zu erzeugen.
Farben und Texturen bringen Wohnlichkeit ins Büro: Mutig sein lohnt sich!
Farben und Texturen bringen Wohnlichkeit ins Büro: Mutig sein lohnt sich!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie Ihr Bürodesign als Rekrutierungsinstrument nutzen können, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben, Toptalente anzuziehen und für sich zu gewinnen. Ihre Räumlichkeiten sollten dabei sowohl Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte widerspiegeln als auch eine einladende Atmosphäre für potenzielle Bewerber schaffen. Hochwertiges Bildmaterial wie Fotos und Videos Ihrer Räumlichkeiten sowie virtuelle Rundgänge können Bewerbern bereits zu Beginn der candidate journey eine Vorstellung davon vermitteln, was Sie ihnen zu bieten haben, wenn sie sich für Ihr Team entscheiden.


Ideen für Ihre Büroräume gesucht? Es muss nicht immer die Generalsanierung sein – auch mit kleinen, pfiffigen Lösungen können Sie Eindruck bei Bewerbern machen. Wir beraten Sie gern!
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